5月19日上午，应研究生处邀请，南京大学商学院院长、博士生导师赵曙明教授在东校区研究生学术报告厅作了题为“当前我国人力资源管理研究的热点与难点问题”的学术报告。副校长陈忠卫主持报告会，工商管理学院教师、研究生和部分本科生聆听了报告。

赵曙明概括了人力资源管理重要性及人力资源管理的历史演变，并以案例分析的方法分析了包括劳动力市场法规政策、创新创业、人力资源国际化、企业高管团队更迭、战略裁员、劳动力市场价位、过劳死、劳资纠纷、劳动就业、专业性学位与考证热等当前我国人力资源管理中存在的十大热点问题；赵曙明还从文化的障碍、意识的障碍、体制的障碍、方法的障碍四个方面剖析了当前我国人力资源管理面临的四大难点。最后，赵曙明提出了人力资源管理应坚持人本管理的思想。能否最大限度地发挥广大员工在企业中的主体作用，直接关系到企业文化管理的成败。

整场报告逻辑严密、深入浅出、富有哲理，博得现场师生阵阵热烈掌声。